Согласно документу, работа вахтовым методом может применяться в следующих случаях:

- в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях; 

- в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы; 

- при использовании (эксплуатации) энергетических объектов; 

- на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;

- при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;

- в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод; 

- на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях. 

Все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счет средств работодателя.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены:

- работники, не достигшие 18 лет; 

- беременные женщины;

- один из родителей (опекунов), воспитывающий ребенка до 3 лет; 

- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.

Работники, занятые работодателем вахтовым методом, централизованно обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день, для их питания создаются условия, отвечающие санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.

При этом максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов. Работникам, работающим вахтовым методом, отпуск не может быть предоставлен в период отдыха между вахтовыми сменами.