Японское правительство впервые высказалось в поддержку сокращения рабочей недели в 2021 году, после того как законодатели одобрили эту идею.

«Создавая общество, в котором работники могут выбирать из множества стилей работы в зависимости от своих обстоятельств, мы стремимся создать благоприятный цикл роста и распределения и дать возможность каждому работнику лучше смотреть в будущее», – говорится на сайте правительства, посвященном кампании «внедрение инноваций в нашу работу».

Однако только около 8% компаний в Японии разрешают сотрудникам брать три и более выходных дня в неделю, в то время как 7% предоставляют своим работникам один выходной.

Сотрудники японских компаний тоже неохотно переходят на четырехдневный график. В частности, из 63 тыс. сотрудников Panasonic Holdings Corp., которые имеют право на четырехдневный график работы в компании-производителе электроники и ее группе компаний в Японии, лишь 150 человек выбрали этот формат работы.

Канако Огино, президент базирующейся в Токио NS Group, считает, что гибкий график является обязательным условием для трудоустройства в сфере услуг, где женщины составляют большую часть рабочей силы.

«В Японии принято считать, что чем больше часов ты работаешь, включая бесплатные сверхурочные, тем ты круче. Но в такой жизни нет места мечте», – сказала Огино.