Согласно указу, ключевые показатели эффективности (КРI) деятельности руководителей и заместителей руководителей республиканских органов исполнительной власти и хозяйственных объединений, «дорожные карты» по их достижению и программа мер, осуществляемых ими в регионах, будут утверждаться правительством.

В целях обеспечения своевременного и качественного достижения показателей эффективности и цифровизации системы мониторинга их исполнения:

• сведения об исполнении показателей эффективности ежеквартально будут вноситься в электронную платформу «samaradorlik.uz», на которой будет формироваться рейтинг эффективности деятельности руководителей и их заместителей;

• исходя из суммы удельного веса, установленной по каждому показателю эффективности, показатели эффективности, если их исполнение составляет менее 70 %, будут оцениваться как «неудовлетворительно», от 70 % до 85 % «удовлетворительно», от 85 % до 100 % – «хорошо», 100 % и более – «отлично»;

• размер стимулирующих выплат будет определяться исходя из результатов оценки их показателей эффективности;

• в отношении, результаты которых по итогам квартала оценены на «неудовлетворительно», стимулирующие выплаты на следующие 3 месяца будут приостановлены, а таже будет рассматриваться вопрос применения к ним мер дисциплинарного воздействия;

• в отношении руководителей и их заместителей, результаты достижения показателей эффективности которых по итогам года оценены на «неудовлетворительно», будет рассматриваться вопрос их соответствия занимаемой должности.