Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе Узбекистана, лица, не достигшие 15-летнего возраста, могут приниматься на работу и заниматься определенными видами деятельности. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником требуется согласие и подпись его родителей или опекунов.

В Министерстве занятости и сокращения бедности рассказали на какую работу допускаются лица до 15 лет. Полный перечень состоит из 219 профессий.